现在什么样的人才最吃香？如果你是金融信托人士，就可以骄傲地拍拍自己胸脯了。最近，一家专业招聘机构公布了2014年四季度的在线职位数，其中金融人才需求量最大。
　　专业招聘机构智联招聘的数据显示，2014年四季度全站在线职位数同比增长37%，环比增幅高于三季度的23%，其中，金融业整体在四季度用人需求量同比增幅达到48%，而从金融业细分领域和企业规模来看，20人以下的金融信托行业增幅达到1555%。
　　业内人士分析，金融信托行业对人才需求暴增的主要原因，是去年中国信托业步入更新换代时期，尤其第四季度，随着一批信托元老卸任，在行业的高速扩容以及券商、基金子公司等资管行业火速上线的倒逼下，人才流动加速、年轻人火速上位已成信托业“新常态”。尤其是中部地区的二三线城市，高出其他城市和地区30%以上，其中中部地区增幅达到95%。
　　相对于抢手的金融行业人才，房地产行业人才就没那么幸运了。房地产市场的不景气对就业人才需求的影响已经显现。虽然去年第四季度整体人才需求攀升到最高点，但房地产业只有6%的增长。
　　此外，去年四季度另一大亮点是规模在1000-1万人之间的企业对人才的需求暴增，达到了33%的高值。规模在万人以上的超大型企业，虽然前三季度中有两个季度出现了负增长，不过第四季度成功实现逆袭，同比增长3%。
　　“万人以上企业大多数是制造类的劳动密集型企业，员工主要是蓝领工人。年末通常是这一人群流动频繁的季节，为确保来年生产稳定，企业通常会在第四季度做人员储备。”智联招聘的相关负责人说。
（杭州网 沈积慧）