员工的个人品德
　　1.防止贿赂
　　任何员工不可利用职权向客户、供应商或其它与公司业务有关的人士索取或收受不正当利益（包括礼物、借贷、费用、报酬、职位、雇佣、契约、服务及优惠），对于对方提供的不与现行法律法规相抵触的利益，员工可酌情接纳，但事先必须征得公司主管的同意。
　　2.提供利益
　　任何情况下，员工都不通过贿赂或给予报酬等方式影响任何人士或公司，以取得不正当利益。所有员工必须遵行公司有关这方面的政策，必须事先得到公司书面批准，方可在处理公司业务时支付任何佣金或款项，或给予优惠条件或其它利益。
　　3.应酬
　　员工可参加与工作有关的应酬活动，但如过于奢华或频繁，员工则应该拒绝。假如拒绝参加会被视为不礼貌或客观环境迫使员工必须参加，应向直属上司汇报，或直接向部门主管请示。
　　4.使用专有资料
　　未得许可，员工不论何时都不向外界人士泄露公司的专有资料，这些资料可能涉及公司各方面的运作，包括投资策略、投资计划、项目资料、销售及市场推广计划、产品开发计划、财政计划、专利申请、客户资料、受版权保护的资料等。每个可接触或管理专有资料的员工均有责任采取足够预防措施，防止资料被滥用或错用。错用专有资料的例子包括泄露资料以换取金钱；利用资料以谋取个人利益以及泄漏资料以打击公司利益。
　　5.处理利益冲突情况
　　利益冲突是指员工的个人利益与公司的利益相违背或有冲突。员工在处理外部关系或其它关系时，应避免个人与公司之间产生利益冲突；若有利益冲突时应主动维护公司利益。
　　6.工作时间以外的个人操守，包括出任兼职的守则
　　员工在未得到公司书面批准之前，不得在外兼职，不论是固定或顾问性质，均需在接受雇佣之前，先书面向公司申请。
　　7.内幕交易
　　公司决不容许公司员工利用内幕消息，损害公司利益或处于公司以外人士更为有利的地位以谋取私利。
　　职员聘用政策
　　平等聘用机会：
　　本公司深信公司的成功有赖全体职员的努力和支持。本公司会尽所能为所有员工在人事处理方面提供平等的机会。所有员工不分国籍、种族、宗教、性别、年龄或伤残，都会在聘用、训练、提升、调职、福利或解雇等方面得到平等的机会。公司会就员工工作能力做出专门评估。
　　个人特性：
　　公司尊重员工个人特性及其尊严。员工记录中的隐私及秘密资料，公司会予以保密。
　　发展机会及薪酬：
　　公司会为员工提供一个开放、具挑战性和令员工投入的工作环境。在可能的范围内，本公司会为员工提供发展机会。
　　本公司会根据个人的工作能力及表现评定薪酬。
　　对社会的责任
　　慈善捐献：
　　公司支持慈善机构并鼓励员工捐助慈善事业及/或组织慈善筹款活动。
　　政治捐献：
　　公司不会为谋取不正当利益而向任何人员、政治团体或政治人物提供非法或不正当的款项或捐献。
　　纪律守则的遵守及执行
　　违反纪律守则
　　本公司不容许任何非法、不道德以及损坏公司利益的行为。任何人违反纪律守则，均会受到纪律处分，包括解除合同。若公司发觉任何怀疑涉及贪污或其它刑事罪行的，将向有关部门报告。
投诉事宜
　　本公司的投诉途径是开放的。任何股东或有意成为股东的人士、投资者、供应商及承包商、公司的董事及员工等都可向公司做出任何投诉。投诉可直接向部门总经理提出，部门总经理须直接向公司总经理汇报，汇报其所处理的投诉。
　　本公司考虑及处理投诉，本着公正而有效率，对不法及不道德的行为立即处理。公司对所有投诉资料予以保密。